Muster kündigung arbeitsvertrag mit freistellung

29. Juli 2020 Allgemein

ARTIKEL 16. – Der Zwischenvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer Bande von Arbeitnehmern, vertreten durch einen der Angestellten, die als Bandenführer fungieren, wird als Bandenvertrag bezeichnet. Ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum darf nicht mehr als einmal geschlossen werden, es sei denn, es gibt einen wesentlichen Grund, der wiederholte (Ketten-)Verträge erforderlich machen kann. Andernfalls gilt der Arbeitsvertrag von Anfang an als unbefristet abgeschlossen. Es wird auch angenommen, dass Arbeitsverträge für Arbeitnehmer a), die in Industriezweigen arbeiten, die von der Oderordnung der Freizügigkeit ausgenommen sind, oder b) deren Arbeit aus der Ferne erledigt werden kann und die in der Lage sind, ihre Arbeit trotz der Beschränkungsverordnung ihres Arbeitgebers auszuführen, dennoch als frustriert angesehen werden können, wenn ihre Arbeitgeber nachweisen können, dass die Gesamtwirkung der Covid-19-Krise es ihnen unmöglich gemacht hat, Arbeit für arbeitskräftezuschaffen. den/die Mitarbeiter über einen erheblichen Zeitraum. b) wenn er die in Artikel 96 dieses Gesetzes aufgeführten Verbote nicht einhält. ARTIKEL 21. – Kommt das Gericht oder der Schiedsrichter zu dem Schluss, dass die Kündigung ungerechtfertigt ist, weil kein triftiger Grund angegeben wurde oder der angebliche Grund ungültig ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats wieder in Arbeit bringen.

Wenn der Arbeitgeber ihn auf Antrag des Arbeitnehmers nicht wieder in die Arbeit einbindet, so wird ihm die Vergütung, die nicht unter dem Viermonatslohn des Arbeitnehmers und nicht mehr als seinen acht Monatsgehältern liegt, vom Arbeitgeber gezahlt. ARTIKEL 33. – Im Falle der Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers, wie die Skorporationserklärung durch ihn oder die Ausstellung einer Bescheinigung über seine Insolvenz oder seinen Konkurs belegen, wird innerhalb des Arbeitslosenversicherungsfonds ein separater Lohngarantiefonds eingerichtet, um den Lohnforderungen der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, gerecht zu werden. ARTIKEL 60. – eine Verordnung, in der die Methoden und Bedingungen für den Jahresurlaub mit Entlohnung, die Fristen innerhalb des Jahres, in dem der Urlaub je nach Art der Beschäftigung zur Verfügung gestellt wird, die zur Entscheidung befugten Personen und die bei der Ausübung des Urlaubsrechts einzuhaltende Anordnung, die vom Arbeitgeber zu ergreifenden Maßnahmen zur Durchführung des Jahresurlaubs in einer für die Arbeitnehmer nützlichen Weise sowie die Form der vom Arbeitgeber zu führenden Register angegeben sind wird vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit ausgestellt. e) wenn der Arbeitgeber kein Lohnkonto oder keine Löhne in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetz und den Vertragsbedingungen auszahlt; Wurde dem Arbeitnehmer innerhalb des Vorjahres eine Gehaltserhöhung gewährt, so wird die Jahresurlaubsvergütung berechnet, indem der Gesamtlohn zwischen dem Tag des Monats, in dem der Arbeitnehmer seinen Urlaub in Anspruch nimmt, und dem Tag, an dem sein Gehalt angehoben wurde, durch die Anzahl der innerhalb dieses Zeitraums geleisteten Tage dividiert wird. ARTIKEL 52. – In Betrieben, in denen die prozentuale Lohnmethode praktiziert wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmervertreter, der von den Arbeitnehmern aus ihrer Mitte gewählt wird, ein Dokument vorzulegen, aus dem die allgemeine Summe jedes Kontobelegs hervorgeht. Das Formblatt und die Antragsmethoden dieser Dokumente sind in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen anzugeben. Section 7(2) des Arbeitsgesetzes sieht die Möglichkeit vor, eine Änderung der Beschäftigungsbedingungen während des Aufenthalts des Arbeitsvertrags vorzunehmen.

Die Arbeitnehmer hätten jedoch die Wahl, die Änderung entweder ausdrücklich oder durch Verhalten zu akzeptieren, d. h.

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