Vertragsbruch arbeitsvertrag schweiz

13. August 2020 Allgemein

Während des 14-wöchigen gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs und sofern der Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllt, wird die vertraglich vereinbarte Vergütung durch eine Vergütung von 80 Prozent der letzten Durchschnittsvergütung ersetzt. Die Entschädigung ist derzeit (2019) auf CHF196 pro Tag begrenzt. Der Arbeitnehmer erhält die Vergütung direkt von einer Sozialversicherungskasse oder vom Arbeitgeber (der dann die Zahlungen aus der Sozialversicherung zurückfordern kann). Es ist unklar, ob die Arbeitgeber die Zahlungen bis zu einem gewissen Grad aufzuladen haben. 5.5 Steht es Arbeitgebern frei, die Beschäftigungsbedingungen im Zusammenhang mit einem Unternehmensverkauf zu ändern? Darüber hinaus müssen dem Arbeitnehmer die folgenden Angaben schriftlich zur Verfügung gestellt werden: Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers; Beginn der Beschäftigung; Funktion; Entschädigung; und wöchentliche Arbeitszeiten. Die Mitarbeiter müssen zu Änderungen der Geschäftsbedingungen im Zusammenhang mit einem Geschäftsverkauf konsultiert werden (siehe Frage 5.2 oben). Es gibt keine weiteren spezifischen Einschränkungen. Daher gelten die gleichen Regeln wie für eine Änderung von Arbeitsverträgen, die nicht im Zusammenhang mit einem Unternehmensverkauf steht: Arbeitgeber können einseitig eine Änderung der Geschäftsbedingungen anbieten, müssen aber die geltenden Kündigungsfristen berücksichtigen, d. h. kein Arbeitnehmer muss vor Ablauf der Kündigungsfrist neue Bedingungen akzeptieren. Nach Ablauf der Kündigungsfrist arbeitet der Arbeitnehmer entweder unter den neuen Bedingungen weiter, oder die Beschäftigung endet nach einer Kündigung. Darüber hinaus enthalten Tarifverträge und die einzelnen Arbeitsverträge häufig zusätzliche Vorschriften, die die Position des Arbeitnehmers während der Schwangerschaft und nach der Geburt weiter verbessern.

Die Vorschriften über den Mutterschaftsurlaub betreffen nicht die Frage, ob eine Arbeitnehmerin weiterhin das vertraglich vereinbarte Gehalt erhält, wenn sie während der Schwangerschaft und nach der Geburt nicht arbeitet (sondern für den Zeitraum von 14 Wochen, die unter die Mutterschaftsurlaubsregelung fallen). Wenn der Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen nicht arbeiten kann, hängt das Recht auf Entlohnung und seine Dauer von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Dauer der Beschäftigung und der vertraglichen Vereinbarung im Arbeitsvertrag. Darüber hinaus sind Arbeitgeber regelmäßig gegen das Risiko versichert, dass Arbeitnehmer während der Schwangerschaft aus medizinischen Gründen nicht arbeiten. Soweit der Versicherungsschutz besteht und den gesetzlichen Standards entspricht, ersetzen die Zahlungen der Versicherung die Vergütungspflicht des Arbeitgebers. Diese Art von Verträgen könnte auch mehrmals verlängert werden; diese Praxis wird allgemein als „Kette von Verträgen“ bezeichnet. Wenn der Arbeitgeber durch den Rückgriff auf diese Praxis in erster Weise zwingende und streng schützende Vorschriften über die Beendigung unbefristeten Arbeitsverträge umgehen will, kann die Rechtmäßigkeit des Vertrags auf der Grundlage des Grundsatzes des Rechtsmissbrauchs in Frage gestellt werden. Welche Branchen haben Tarifverträge? Die wichtigsten Quellen des Arbeitsrechts in der Schweiz sind der Obligationenkodex, das Arbeitsgesetz und die im Arbeitsvertrag vereinbarten Bedingungen. In einigen Branchen gelten verbindliche Tarifverträge. Ein Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot ist ein Verstoß gegen das gesetzliche Arbeitsrecht und den Arbeitsvertrag. Die Arbeitnehmer müssen bei den für Beschäftigungsfragen zuständigen Gerichten Klagen einreichen; ein obligatorisches Schlichtungsverfahren ist Teil des Verfahrens. Die Arbeitnehmer können die ansprüche in einem Diskriminierungsverfahren frei veräußern, und Ansprüche werden häufig vor oder nach Einleitung des Verfahrens beigelegt.

Es gibt gesetzliche Mindestbeschäftigungsbedingungen, z. B. mindestens vier Wochen Urlaub pro Jahr und eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat. Gegebenenfalls können sich die Kontrollen auf Lizenzen, Bescheinigungen und Wettbewerbsverbote beziehen. Wenn es sich um Material für die Beschäftigung handelt, können es sich um Auszüge aus Strafregistern, Erklärungen des Inkassobüros und Aussagen über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers handeln.

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